Arbejdsmiljøpolitikken baseres på den grundlæggende opfattelse at arbejdslivet skal være en berigende og udviklende del af det samlede livsforløb.
Kopenhagen Fur ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle medarbejdere. En følge heraf er, at arbejdet skal udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt ud fra en vurdering af de forhold i arbejdsmiljøet, som på både kort og lang sigt kan påvirke fysik, psyke og generel sundhed.
1) Organisation og ansvar
2) Lovgivning og certifikat
3) Det fysiske arbejdsmiljø
4) Det psykiske arbejdsmiljø
5) Sundhed
At sikre et godt arbejdsmiljø er alles ansvar. Formelt er arbejdet vedr. arbejdsmiljø organiseret i organerne ”Sikkerhedsudvalg”, ”Arbejdsmiljøgrupper” og”Produktionsmiljøgruppen”.
Sikkerhedsudvalget varetager overordnede og tværorganisatoriske forhold og tiltag på miljøområdet. Udvalget består af Formand, 3 ledelsesrepræsentanter og 3 sikkerhedsrepræsentanter.
Det daglige miljøarbejde varetages af 8 Sikkerhedsgrupper. Grupperne er kernen i virksomhedens sikkerhedsarbejde som sikrer daglig drift i sikkerhedsarbejdet. Grupperne varetager arbejdsmiljøspørgsmål som vedrører eget arbejdsområde og sikrer at spørgsmål af tværorganisatorisk karakter bringes til Sikkerhedsudvalget. Arbejdsmiljøgrupperne i administration, køkken, rengøring og laboratorium behandler fælles forhold i sikkerhedsgruppe 1. Arbejdsmiljøgrupperne i produktion og tekniske afdeling behandler fælles forhold i Sikkerhedsgruppe 2.
Eksterne leverandører og håndværkere har et medansvar for arbejdsmiljøet i virksomheden. Disse modtager regelsæt og anvisninger ved ankomst til virksomheden.
2) Lovgivning og certifikat
Kopenhagen Fur lægger stor vægt på at overholde gældende lovgivning. Arbejdsmiljøet skal altid leve op til forventninger der naturligt haves til en god arbejdsplads. Dette understøttes ved at Kopenhagen Fur opnår og fastholder Arbejdsmiljøcertifikatet.
3) Det fysiske arbejdsmiljø
Kopenhagen Furs væsentligste indsatsområde er bekæmpelse af ensidigt belastende arbejde. Bekæmpelsen af EBA sker ved teknologiudvikling hvor maskiner erstatter nedslidende arbejdsfunktioner, ved jobudvidelse hvor medarbejdere rokerer blandt flere arbejdsfunktioner og ved jobberigelse hvor medarbejdere gennem øget uddannelse får større indflydelse på egen arbejdssituation.
For stadig opfølgning på det fysiske arbejdsmiljø sikres, at der gennemføres, registreres og opfølges "APV", Arbejds Plads Vurderinger.
4) Det psykiske arbejdsmiljø
”Medarbejdere skal udvise og opleve et grundliggende positivt menneskesyn båret af åbenhed og tillid i en virksomhed, hvor alle bærer ansvar og nærer omsorg for sin egen og kollegers trivsel i det daglige arbejde.
Vi drives af den fælles grundtanke, at vi igennem en reel involvering af alle medarbejdere kan skabe den mest tilfredsstillende, kvalitetsfremmende, effektive, produktive og sikre arbejdsplads, man overhovedet kan forestille sig.
Der lægges vægt på, at både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på enhver måde efterlever områdets regulering i form af gældende lov- og myndighedskrav, anerkendte vejledninger på området samt i øvrigt kravene, som fremgår af anerkendte standarder for arbejdsmiljøledelse."
Denne formulering i Kopenhagen Furs værdigrundlag er fundamentet for virksomhedens arbejde med det psykiske arbejdsmiljø.
5) Sundhed
Kopenhagen Fur supplerer politikker og målsætninger på det fysiske og psykiske arbejdsmiljøområde med et øget fokus på den generelle sundhed i virksomheden. Virksomheden aktiviteter på området er samlet i projektet "RASK", Rygning, Alkohol, Stress og Kost.