Arbejdsmiljøpolitik

Overordnet politik

Arbejdsmiljøpolitikken baseres på den grundlæggende opfattelse at arbejdslivet skal være en berigende og udviklende del af det samlede livsforløb.

Kopenhagen Fur ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle medarbejdere. En følge heraf er, at arbejdet skal udføres arbejdsmiljø- og sundhedsmæssigt forsvarligt ud fra en vurdering af de forhold i arbejdsmiljøet, som på både kort og lang sigt kan påvirke fysik, psyke og generel sundhed.

Beskrivelser
 

1) 

Organisation og ansvar

At sikre et godt arbejdsmiljø er alles ansvar. Formelt er arbejdet vedr. arbejdsmiljø organiseret i organerne "arbejdsmiljøudvalg",og "arbejdsmiljøgrupper". 

Arbejdsmiljøudvalget varetager overordnede og tværorganisatoriske forhold og tiltag på miljøområdet. Udvalget består af Formand, 3 Ledelsesrepræsentanter og 3 Arbejdsmíljørepræsentanter.

Det daglige miljøarbejde varetages af 8 arbejdsmiljø grupper. Grupperne er kernen i virksomhedens sikkerheds- og arbejdsmiljøarbejde som sikrer daglig drift i arbejdsmiljøarbejdet. Grupperne varetager arbejdsmiljøspørgsmål som vedrører eget arbejdsområde og sikrer at spørgsmål af tværorganisatorisk karakter bringes til arbejdsmiljøudvalget. Arbejdsmiljøgrupperne i administration, studio, intern service og laboratorium behandler fælles forhold i arbejdsmiljøgruppe 1. Arbejdsmiljøgrupperne i produktion og tekniske afdeling behandler fælles forhold i arbejdsmiljø gruppe 2.

Eksterne leverandører og håndværkere har et medansvar for arbejdsmiljøet i virksomheden. Disse modtager regelsæt og anvisninger ved ankomst til virksomheden.

Lovgivning og certifikat

Kopenhagen Fur forpligter sig til stadig opfølgning og løbende forbedringer af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøet skal altid leve op til forventninger der naturligt haves til en god arbejdsplads. Dette understøttes ved at Kopenhagen Fur fastholder Arbejdsmiljøcertifikatet.

Der lægges vægt på, at både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på enhver måde efterlever områdets regulering i form af gældende lov- og myndighedskrav, anerkendte vejledninger på området samt i øvrigt kravene, som fremgår af anerkendte standarder for arbejdsmiljøledelse.

Det fysiske arbejdsmiljø

Kopenhagen Furs væsentligste indsatsområde er bekæmpelse af ensidigt belastende arbejde. Bekæmpelsen af EBA sker ved teknologiudvikling hvor maskiner erstatter nedslidende arbejdsfunktioner, ved jobudvidelse hvor medarbejdere rokerer blandt flere arbejdsfunktioner og ved jobberigelse hvor medarbejdere gennem øget uddannelse får større indflydelse på egen arbejdssituation.

For stadig opfølgning på det fysiske arbejdsmiljø sikres at apv-er gennemføres, registreres og opfølges.

4) 

Det psykiske arbejdsmiljø

"Medarbejdere skal udvise og opleve et grundliggende positivt menneskesyn båret af åbenhed og tillid i en virksomhed, hvor alle bærer ansvar og nærer omsorg for sin egen og kollegers trivsel i det daglige arbejde.
Vi drives af den fælles grundtanke, at vi igennem en reel involvering af alle medarbejdere kan skabe den mest tilfredsstillende, kvalitetsfremmende, effektive, produktive og sikre arbejdsplads, man overhovedet kan forestille sig.
Denne formulering i Kopenhagen Furs værdigrundlag er fundamentet for virksomhedens arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. 

Sundhed

Kopenhagen Fur supplerer politikker og målsætninger på det fysiske og psykiske arbejdsmiljøområde med et øget fokus på den generelle sundhed i virksomheden. Virksomheden aktiviteter på området er samlet i projektet "RASK", Rygning, Alkohol, Stress og Kost.

Beredskabsplan

Formålet med beredskabsplanlægning er at vende de første timers kaos efter et større uheld til "organiseret uorden".

En beredskabsplan forhindrer ikke større uheld, men den kan begrænse omfanget. En beredskabsplan hjælper til hurtigst muligst at få genoprettet vitale funktioner efter et uheld. 

Arbejdsmiljøorganisationen i Kopenhagen Fur har med beredskabsplanen søgt at strukturere og systematisere de relevante risici og finde forholdsreglerne imod dem. 

Beredskabsplanen revideres løbende og samtlige medarbejdere er gjort bekendt med planen.