Sorter_bred

Rekrutteringsprocessen

Send din ansøgning via hjemmesiden

Når du søger en ledig stilling hos Kopenhagen Fur, skal din ansøgning altid sendes elektronisk via et link i stillingsopslaget på vores hjemmeside.

Når vi har modtaget din ansøgning

Alle ansøgninger gennemgås enten løbende eller lige efter en evt. ansøgningsfrist.  Der udvælges et antal kvalificerede kandidater, som bliver inviteret til samtale.

Samtalerne

Ved samtalen skal vi på ca. 1 time lære hinanden at kende. Vi skal få et grundigt indtryk af dig, dine forventninger og dine kvalifikationer. Du får et indblik i jobbets opgaver, Kopenhagen Fur som arbejdsplads og vores kultur og værdier.

Når vi har evalueret første runde samtaler inviteres 2-3 kandidater til 2. samtale.

Ansættelse

Når du er blevet ansat hos Kopenhagen Fur, er det vigtigt for os, at du hurtigt falder til i dit nye job. Vi har et introduktionsprogram, som sikrer, at du lærer huset, vores forventninger og ikke mindst dine nye kolleger at kende.

Gode råd til din ansøgning

Vis hvem du er

Uanset om du søger en opslået stilling eller uopfordret, er det vigtigt, at vi får så klart et billede af, hvem du er. Vi vil gerne vide lidt om:

  1. 1.       Kvalifikationer der er relevante ift. stillingen
  2. 2.       Din motivation til at søge stillingen
  3. 3.       Dine personlige egenskaber, værdier og forventninger til et ansættelsesforhold

 

Gør det kort

Vi får mange ansøgninger og henvendelser, så vi anbefaler derfor, at du laver en kortfattet ansøgning og vedhæfter et overskueligt cv.

Hvornår får du svar

Når din ansøgning er sendt, vil du altid umiddelbart efter få en bekræftelse på, at vi har modtaget den. Herefter kan ventetiden føles lang, da selve behandlingen af ansøgningerne kræver ressourcer og tid. Hele rekrutteringsprocessen kan tage op til 8 uger, men vi arbejder altid på at give hurtig besked om, hvorvidt du er gået videre i processen.